Reestruturação Organizacional

  • Modernização das Estratégias de Gestão
  • Planejamento Estratégico;
  • Redesenho de Processos;
  • Programa de Qualidade e Produtividade;
  • Avaliação de Perfil Profissional;
  • Desenvolvimento de Equipes;
  • Liderança/Gestão Empresarial;
  • Atendimento a Clientes/ Vendas;
  • Avaliação e Gerenciamento de desempenho.

Planejamento de RH

  • Mapeamento do Conhecimento e Competências;
  • Políticas/Estratégias/Perfil de Competência Profissional;
  • Pesquisas de Mercado, Pesquisas Salariais;
  • Implementação ou Modernização da Área de RH.

Suprimento de RH

  • Captação do Conhecimento e Competências;
  • Recrutamento/Seleção (executivo, pessoal, administrativo, operacional e estagiários);
  • Banco de Competências/Banco de Potencial/Banco de Talentos.

Gerenciamento de Carreiras

  • Desenvolvimento do Conhecimento;
  • Planejamento de cargos e salários e de redução de quadro de pessoal;
  • Planejamento de carreira – avaliação e/ou redimensionamento da trajetória profissional.

Educação Corporativa

  • Disseminação do Conhecimento;
  • Planos de Educação Continuada (Programas Gerenciais, Técnicos e Operacionais);
  • Comunidades Virtuais de Aprendizagem;
  • Times de Aprendizagem (Gestão do Conhecimento).

Remuneração

  • Retenção de Talentos;
  • Planos de Remuneração (remuneração tradicional e de participação nos lucros e resultados);
  • Planos de Benefícios;
  • Saúde Ocupacional;
  • Relações Sindicais.

Monitoração de RH

  • Controle, Acompanhamento, Análise Quantitativa, Qualitativa e Avaliação.

 

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